Chan Zuckerberg Initiative 宣布初始投资超过400 万美元，以促进教师的福祉。这些赠款将支持一系列专业学习、指导和健康实践，旨在促进教师的联系和社区、支持教师保留并加强教师支持学生学业成就和福祉的能力。

“当我们庆祝教师感恩周时，我们知道如果不首先支持我们的老师，我们就无法关注学生的学习和福祉，”陈扎克伯格倡议教育负责人Sandra Liu Huang说。“教师需要高质量的专业发展和社区，以支持和加强归属感、联系和学术成功齐头并进的事实。”

经过两年多充满挑战的岁月，老师们已经筋疲力尽了。根据兰德的一项调查，一半的教师表示感到筋疲力尽。教师幸福感影响着整个学校社区，包括学校文化和氛围、教学以及学生的成长和发展——表明教师幸福感和学生幸福感是密不可分的。

“通过倾听教育工作者的意见并练习正念身体技巧，我们可以为真正的康复和蓬勃发展的学校生态系统创造条件，” The Teaching Well 执行董事Lindsey Fuller说。“给教师时间和空间来应对压力，与同龄人社区建立联系并加强他们的实践至关重要，这样他们才能满足学生的全部需求。”

今天宣布的赠款旨在提高教育工作者的福祉。通过全国非营利组织的工作，新的和有经验的教师将获得支持，使他们感到不那么孤立，更有能力在专业中茁壮成长：

FuelEd( 100 万美元)为教育工作者提供了建立牢固关系和支持学生所必需的人际交往能力、自我意识和情感健康。他们的计划侧重于教育者的自我意识、个人转变和依恋科学，以帮助教师充分支持学生。

Teaching Well( 100 万美元)为教育工作者提供健康指导、专业发展和协作空间，以提高教师的保留率和应变能力。Teaching Well 的校园支持提高了参与者的保留率。

虽然职业倦怠影响所有教师，但调查显示，已经在学校中人数不足的有色人种教育工作者可能会以更高的比例离开。教师福祉是一项重要的教师保留策略，它有助于教育劳动力的多样性以及各种背景的学生的成功。作为支持教师多元化承诺的一部分，CZI 今天宣布向其工作支持有色人种教师的社区组织提供以下额外赠款：

密歇根黑人男性教育工作者联盟 ( 50 万美元)帮助吸引和留住早期职业和资深黑人男性教育工作者。

兄弟解放我们的社区 ( 25 万美元)通过提供由亲和力空间、专业网络和为期两年的奖学金计划创建的研讨会联系、发展和支持密苏里州堪萨斯城的黑人教师

Profound Gentlemen ( 100 万美元) 为当前和有抱负的有色男性教育工作者提供指导和专业发展。

Profound Ladies ( $500K ) 支持招募和留住有色人种黑人土著女性。

田纳西州有色人种教育者联盟 ( 50 万美元)参与了全州的有色人种教育者网络，并为指导和领导力发展提供了机会。